在秋招面试中，面试者会被问到各种各样的问题，有些还涉及到一些个人问题，比如有没有对象，那么，这个情况该怎么回答呢？如何看待这个问题？下面八宝网小编就带来介绍。
实事求是回答就好了，但面试官这么问，他背后考量的是“稳定性”。
记住，要直接干脆的这么回答：
“没有!我还年轻，现在这个阶段正是找工作、学本事、抓紧时间扎扎实实工作、自我提升的时候，年轻人还是要以事业为重，现在没到谈恋爱的时候呢!等以后事业有了起色，再谈不迟!”
大部分公司的面试官问求职者“有没有男朋友”这个问题，大概率不是对你意思(请勿自作多情)，更不是想给你介绍男朋友!!!除了个别喜欢八卦打听个人隐私的之外，大部分都是想通过这个问题看你是否是单身，是单身的话有加分，这背后的逻辑是：单身没有牵挂，也没有依靠，就可以把更多时间和精力用在工作上，说好听点就是单身员工往往工作更投入，潜台词其实是单身员工可以有更多加班，安排更多工作，反正他们下班了也是一个人，还不如多加班呢!
而且对于女生来说，还有一层含义，就是如果你有男朋友，也就意味着你有很大概率近期结婚生孩子，那这样对公司来说，风险就太高了，按风险高低来排列：
已婚未育的>未婚有男朋友>未婚单身的
所以，如果你想要这份工作，不管有没有男女朋友，都可以果断的按上面的套路来回答;如果你不喜欢公司这种文化，直接拒绝就是了，也不用客气。
或许是近几年，职场性别歧视与误解事件频频发生，让不少求职者与企业之间的信任度大打折扣，每当涉及到个人生活相关的信息时，就会提高警惕，总感觉会影响到自己面试的成败。
稳定是一个加分项，而不是有无对象
对于有没有对象这个问题，不少偏执的认为，有对象的人说明有结婚的打算，就很容易被淘汰，实际上企业在招聘时，想要了解求职者是否有另一半，只是想了解其短期内的规划，假设有对象且在同城，说明该求职者相对稳定，自然也是一个加分项。
而且，“有没有对象”这个问题，不是必须问答的，真实情况是否需要如实告知，也可以根据自身的理解去回答，没有哪个HR或者面试官会深入了解某个求职者的感情经历，落落大方说明，是一种自信的表现，同样是一个加分的小细节。
HR注重沟通细节，察言观色
作为HR也要及时观察求职的情绪，如果对方十分抗拒此类问题，就适当换另一个方面去了解，或者直接提问求职的职业/行业意向、短期内规划等，避免上升到侵犯隐私的误会。尤其是在秋季招聘竞争激烈的大环境下，HR/面试官更要注重表述的细节，无意间就会造成不必要的误解，流失人才。
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